/ 职场生存指南

公司是一个活着的生物

从小到大,我看过的文学作品和纪实材料里,主人公都只有一个两个。他们披荆斩棘,排除万难,最终建立起别人无法企及的雄图伟业。看得多了,难免产生两个错觉:

  1. 我也能像他们一样
  2. 伟人是无所不能的

前者等你稍微长大一点,被社会摔打几次,就会明白:哦,原来我这一生可能都到不了那个高度。然后也就认命了,这是人的本能,有进化学意义。

后者则不会带来特别明显的惩罚,所以往往长期存在于大家的思想之中。最常见的表述是:“如果XXX还在,一定不会这样的”,“我要找XXX,他一定能搞定的”。

放到职场里,则表现为:轻信领导的承诺;轻信 HR 的承诺;轻信老板的承诺。等等。如果结合眼下的时事,那么袁立就是踩到这个坑里:她轻信了编导的承诺,以为自己可以晋级,至少总导演是看重自己的;现场表现也不错(我没看,微博上这么说),观众评价较高,结果被评委黑幕了。

编导有没有说谎呢?我认为,可以说有,也可以说没有。我相信编导会去找袁立,一定得到了更高层的授权和委托,对于承诺给嘉宾的条款,至少也得到了上级的默许。所以在这件事情上,编导不会为了把嘉宾骗来而信口雌黄。但是他做出的承诺,也没有明确的纸面授权,他自己应该也清楚其中存在风险。

那么总导演有没有对编导说慌呢?我的结论和上面类似。

原因很简单:因为利益。包括台上评委,据说他们按着台本走。台本的编写,也不是一个人一张嘴就能决定的,中间牵扯到很复杂的利益关系。


当一群人为一个共同的目标走到一起的时候,团体就产生了。团体并不是一个东西,它是一个活物。它有大脑,有心肺,有肠胃;有自己的需要,有自己的愿望。作为它的组成部分,团体内的每一个人也有自己的需求、自己的愿望。

如何把团体里所有人凝聚在一起,让他们共同努力,去实现一些单人或者小团体难以实现的目标,是人类历史上永恒不变的主题。我们尝试过血缘、武力、宗教、道德,最后,发现只有“利益”最可靠。

受限于传统道德约束,大家不太喜欢谈论“利益”,尤其是承认它无与伦比的地位。然则事实上,无论何种其它“等价物”,其实都不等价;或者说,在不同群体间存在巨大的价差。唯有“一般等价物”利益,或者说金钱,才可以随意流通于人类社会之间,才能真正使维护共同体的人群的利益。


接受这一点,再回过头去看前面说的“公司是一个活着的生物”,应该就好理解了。

公司里面有很多人,有些人一言九鼎,有些人人微言轻,但无论是谁,都无法完全左右整个公司的走向。公司的方向,必须符合大部分人的利益,或者至少在大多数人看来,符合他们的利益。所以领导承诺加薪也好,老板承诺升职也好,都是一个非常严格的前提:给你升职加薪既符合ta的利益,也符合大多数人的利益。不然的话,所有承诺都是空谈。

不要去怨恨,正如导言里我所说的那样,没有坏人,只有办了坏事的人。