说起来,我的职场生涯也不算丰富多彩:

  1. 2006~2011,某宇宙第一科技门户,大约200~1000人
  2. 2011~2012,某页游公司,50人
  3. 2012~2016,某创业公司,7人~200人

不过我比较喜欢观察和思考,经历过几起几落,感觉对很多新人会很有参考价值。所以选择写一系列文章记录下来,分享给有缘人。我不是专研社会科学管理科学的专家,所有结论都是我的一家之言,无法保证准确和普适。不过也都是我思考推演的结论,我有自信在一定范围内很有参考价值。

如有疏漏,或者别的分析角度,欢迎指正和分享。

通则

这里有一些我认为无需讨论的基础观点,将来可能用作其它论点的基础,或者略过不讨论,这里先列出来:

  1. 职场上没有绝对意义上的坏人,不要用道德审判的眼光去看别人。有人干坏事,但几乎没坏人。那些坑害你的,甩锅给你的,本意多半不是故意要为难你,只是因为你最好欺负,或者甩给你成本最低。
  2. 人与人之间存在天然的第一印象,没有原因,可好可坏,不易更改。
  3. 人类有各种本能,人在本能驱使下做事情。这些本能大多是从进化中得来的,所以文章中我可能会多次提到“存在进化学优势”。我认为,所有的本能,最终都会归属到某个进化学优势上。如果一个东西,明显没有进化学优势,那就是伪科学。(比如小动物临死前麻痹自己)

这系列文章不确定会包含几篇,写到哪儿算哪儿吧。接下来,正文开始。


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